Varannan hbtqi-person har under de senaste åren blivit mer orolig för att vara öppen med sin läggning eller identitet på jobbet, visar en ny undersökning från fackförbundet Vision.
– Det påverkar inte bara tryggheten, utan också möjligheten att vara sig själv fullt ut på jobbet, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande.
Tre av tio yrkesverksamma i Sverige är oroliga för hbtqi-personers rättigheter, visar en undersökning från fackförbundet Vision som organiserar kommun- och regionanställda. I gruppen hbtqi-personer uppger hälften att de har blivit mer försiktiga med att vara öppna med sin sexuella läggning eller identitet på arbetsplatsen.
– Många hbtqi-personer har lärt sig att läsa av omgivningen och anpassa sig i stället för att vara helt öppna. Det påverkar inte bara tryggheten, utan också möjligheten att vara sig själv fullt ut på jobbet, säger Veronica Magnusson i ett pressmeddelande.
Ungefär en fjärdedel av de yrkesverksamma tycker att hbtqi-personers rättigheter är viktiga, och lika många att de är oviktiga, visar undersökningen.
– Vi ser en ökad tystnadskultur och oro kring att vara öppen med sin identitet i arbetslivet. Det är alarmerande att utvecklingen går åt fel håll i en tid när vi borde gå framåt, säger Veronica Magnusson.
Hbtqi-personer är mer kritiska än andra till hur deras arbetsgivare arbetar med jämställdhet och likabehandling. Här menar Vision att arbetsgivare behöver ta ett tydligare ansvar.
– Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare jobba med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter, oavsett diskrimineringsgrund. Det arbetet är än viktigare i dag, när vi ser angrepp mot utsatta grupper i samhället, säger Veronica Magnusson.
