Allt fler arbetslösa över 60 år tar ut pension i förtid, trots att de vill fortsätta arbeta. 7 400 långtidsarbetslösa över 60 år kostar samhället 11 miljarder kronor, enligt SPP Pension & försäkring som analyserat ny statistik från SCB.
– Nu är det dags att tala klarspråk om åldersdiskriminering, säger sparekonom Shoka Åhrman.
Trots att åldersdiskriminering är förbjudet i Sverige är det inte ovanligt att äldre arbetssökande sorteras bort vid nyanställning. Redan i 40-årsåldern minskar chansen att gå vidare i en anställningsprocess, och för arbetssökande över 60 år är chansen mycket låg, enligt en studie som Uppsala universitet genomförde för några år sedan.
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden har stora kostnader för samhället i form av ofrivillig pensionering, visar ny statistik från SCB som analyserats av försäkringsbolaget SPP. Bortfallet i bnp från vad de omkring 7 400 långtidsarbetslösa över 60 år annars hade bidragit med beräknas vara 11 miljarder kronor, och därtill 240 miljoner kronor i förlorade skatteintäkter och pensionsavgifter.
– Vi har pratat om ungdomsarbetslöshet i decennier – men nu är det dags att tala klarspråk om åldersdiskriminering, ålderism, och dess förödande konsekvenser för den enskilde, men också för hela samhället. Det är inte bara orättvist. Det är ohållbart att utestänga våra mest erfarna personer från arbetsmarknaden, säger sparekonom Shoka Åhrman i ett pressmeddelande.
För att få 60-plussarna att stanna kvar i arbetslivet föreslår SPP ekonomiska incitament till både arbetsgivare och de arbetssökande i form av sänkt arbetsgivaravgift och höjt jobbskatteavdrag från 60 års ålder.
– Genom att skapa en mer gynnsam ekonomisk miljö kan vi säkerställa att erfarenhet och kompetens inte går förlorad på grund av ålderism, säger Shoka Åhrman.
En OECD-rapport från 2024 visar att ju större rörlighet som råder på arbetsmarknaden desto lättare är det att snabbt hitta ett nytt arbete och att kunna arbeta längre upp i åldrarna. I Danmark går det dubbelt så snabbt att hitta ett nytt arbete för arbetssökande som är över 50 år, rapporterar Tidningen Näringslivet.
– Danmarks arbetsmarknad uppmuntrar till en större rörlighet. Det ger en trygghet. Det är inte så farligt att byta jobb. I Sverige är det vanligare att man har ”ett jobb” i sin karriär, säger Marie Thorslund, affärsområdeschef på rekryterings- och konsultföretaget Kimm wise professionals till tidningen.
