Undersökning: Vobbande skapar stress hos kvinnor

Det har blivit något av en norm bland norm bland privatanställda tjänstemän att inte ta ut vab och istället jobba när barnen är sjuka. Fördelarna är att vobben kan hjälpa till vid livspusslet och öka flexibiliteten, för de som har jobb som tillåter det, men samtidigt kan det skapa andra problem som att stressen ökar.

– Kvinnor riskerar sin psykiska hälsa för att få arbetslivet att gå ihop under småbarnsåren när det är arbetsgivaren som måste hitta lösningar och skapa rutiner. Som förälder ska man kunna kombinera arbete med familjeliv även när barnen är sjuka. Ingen ska tvingas välja att vobba när en behöver vabba, säger Victoria Kirchhoff, första vice ordförande i Unionen, i ett pressmeddelande.

Sedan 2006 fördelningen mellan män och kvinnor varit stabil i uttagna vabdagar och båda har tagit ut ungefär lika många. Men från 2021 går trenden mot att jämställdheten minskar och att kvinnor har fått ett större ansvar för vård av barn.

Enligt statistik från Försäkringskassan betalade myndigheten ut cirka 8 miljoner vab-dagar (nettodagar) år 2023, vilket var knappt 600 000 dagar färre än 2022. Vabbandet ligger fortfarande på en högre nivå än innan pandemin.

Undersökning vobbande

Under lång tid har månaderna februari och mars varit då Försäkringskassan betalar ut flest vab-dagar. Fackförbundet Unionen har gett Novus uppdrag att undersöka vad tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0–11 år tycker om att vobba, samt hur det fungerar i relation till arbetsliv och privatliv.

– Stressen och pressen går att hantera om vi jobbar aktivt med den. Men det kräver tydliga insatser. Fler arbetsgivare behöver ta fram rutiner för överlämning av arbetsuppgifter. Man behöver även säkerställa flexibla och familjevänliga arbetsmiljöer där vab ses som en naturlig del av arbetslivet och ingen förväntas vara ständigt tillgänglig, säger Victoria Kirchhoff.

Undersökningen visar att det fortfarande oftast faller på kvinnorna att vara hemma med barnen, runt 60 procent av privatanställda tjänstemän uppger att de delar lika på vab-dagarna.

Vobben har dessutom kommit för att stanna som en norm för många tjänstemän. En fördel med vobb är exempelvis att slippa behöva gå ned på deltid. En tredjedel av föräldrarna vobbar alltid istället för att vabba. Dock är det endast tre procent av tjänstemännen har en kollega som kan ta över, vilket kan göra att man upplever att stressen ökar.

54 procent av kvinnorna känner sig alltid eller ofta splittrade mellan jobbet och sjuka barn, medan bara 5 procent av kvinnorna anger att de aldrig känner så, skriver Unionen.

– Det är lätt att frågan om att vabba eller vobba sorteras in som en enkel vardagsfråga upp till varje familj att lösa. Men Unionens undersökning visar tydligt att det också handlar om att främja psykisk hälsa och minska stressen för både män och kvinnor i arbetslivet.